Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony Okres wypowiedzenia to niezwykle ważny czas zarówno dla pracownika, który ma możliwość znalezienia nowej posady bez konieczności przerywania ciągłości zatrudnienia, jak również dla pracodawcy, który może dokonać zastępstwa bez powodowania przestoju czy strat finansowych firmy. Można więc powiedzieć, że okres wypowiedzenia jest niejako zabezpieczeniem przyszłych interesów obu stron stosunku pracy dlatego też warto przyjrzeć się dokładnie jak owa kwestia uregulowana jest przepisami prawa. Terminy wypowiadania…

Czytaj więcej

Umowa przedwstępna o pracę

Umowa przedwstępna o pracę

Umowa przedwstępna o pracę Wiesz czym jest przedwstępna umowa o pracę? Większość pracowników jak również pracodawców nawet nie ma pojęcia, że istnieje taka instytucja prawna. Wynika to z faktu, że umowa taka zawierana jest dość rzadko i regulowana jest przez kodeks cywilny. Co oznacza dla pracodawcy i pracownika zawarcie umowy przedwstępnej dowiesz się z poniższego artykułu. Czym jest przedwstępna umowa o pracę? Przedwstępna umowa umowa o pracę jest pewnego rodzaju zobowiązaniem pomiędzy stronami (przyszłym pracodawcą…

Czytaj więcej

Jak liczyć okres zasiłkowy

Jak liczyć okres zasiłkowy

Jak liczyć okres zasiłkowy Okres zasiłkowy to jeden z bardzo ważnych terminów jaki znać powinni zarówno przedsiębiorcy jak również pracownicy. Czym jest okres zasiłkowy, jak go poprawnie liczyć i analizować? O tym oczywiście w poniższym artykule. Co to jest okres zasiłkowy Okres zasiłkowy to inaczej ujmując czas trwania niezdolności do pracy za który przysługują wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy. Jest on nie dłuższy niż: 182 dni, 270 dni-w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą…

Czytaj więcej

Urlop wychowawczy a zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

Urlop wychowawczy a zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

Urlop wychowawczy a zwolnienie lekarskie z powodu ciąży Urlop wychowawczy to dość często wykorzystywane przez pracowników uprawnienie rodzicielskie. Zdarza się jednak, że nie zawsze jest on wykorzystany do końca i wiąże się z powrotem do aktywności zawodowej. Co w sytuacji wystąpienia drugiej ciąży i zwolnienia lekarskiego? O tym właśnie w poniższym artykule. L4 w ciąży a trwający urlop wychowawczy Urlop wychowawczy jest bezpłatną, usprawiedliwioną nieobecnością w pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy można z niego zrezygnować:…

Czytaj więcej

Kontrola z ZUS zwolnienia lekarskiego

Kontrola z ZUS zwolnienia lekarskiego

Kontrola z ZUS zwolnienia lekarskiego Zwolnienie lekarskie stanowi dość popularną formę ,,odpoczywania” od pracy. Niestety nie zawsze związane jest ono z chorobą, która uniemożliwia wykonywanie czynności pracowniczych. Ze względu na dość częste wykorzystywanie L4 na wczasy czy remont ZUS jak również pracodawcy coraz częściej i chętniej przeprowadzają stosowne kontrole mające na celu zmniejszenie nadużyć chorobowych przez pracowników. Na czym one polegają, jak i kiedy są przeprowadzane? Przeczytaj poniżej kiedy, gdzie i jak kontroluje Zakład Ubezpieczeń…

Czytaj więcej

Nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracowników

Nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracowników

Nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracowników Wykorzystany urlop wypoczynkowy, brak zgody pracodawcy na urlop bezpłatny, brak czasu na załatwienie osobistych spraw w trakcie świadczenia pracy, możliwość uzyskania dodatkowych wolnych dni z wynagrodzeniem… to główne ale oczywiście nie jedyne przyczyny dla których pracownicy decydują się na wizytę u lekarza i ,,chorobę”. Czy warto nadużywać zwolnienia lekarskie i jak może się to skończyć dla pracownika dowiesz się w poniższym artykule. Zwolnienie lekarskie-kiedy? komu? na jakich zasadach? Celem każdego…

Czytaj więcej

Letnie obowiązki z zakresu BHP

Letnie obowiązki z zakresu BHP

Letnie obowiązki  z zakresu BHP Pracodawca zobowiązany jest zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy w ciągu całego roku. W okresie letnim jednak obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy i Rozporządzeń Rady Ministrów przybywa. O czym pamiętać będąc pracodawcą i o czym ewentualnie przypomnieć zatrudniającemu będąc pracownikiem? Przeczytaj poniżej ! Obowiązki BHP pracodawcy w okresie letnim W okresie występowania wysokich temperatur pracodawca musi pamiętać o konieczności dopełnienia określonych prawnie obowiązków BHP. Należą do nich: Zapewnienie…

Czytaj więcej

Odzież i obuwie robocze przepisy

Odzież i obuwie robocze przepisy

Odzież i obuwie robocze przepisy Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. Nie zawsze musi jednak taką odzież zapewniać. Kiedy i na jakich zasadach pracodawca jest do tego zobligowany? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak te kwestie regulują przepisy polskiego prawa. Kiedy pracodawca jest zobowiązany zapewnić środki ochrony indywidualnej pracownikowi Zgodnie z polskim ustawodawstwem na pracodawcy spoczywa obowiązek…

Czytaj więcej

Ryczałt za nocleg kierowcy samochodu ciężarowego

Ryczałt za nocleg kierowcy samochodu ciężarowego

Ryczałt za nocleg kierowcy samochodu ciężarowego Kierowcy w podróży służbowej przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem zadania służbowego określonego przez pracodawcę. Ustalone jest to na zasadach określonych w art. 77 5§3 -5  Kodeksu pracy (art. 21 a  ustawy o czasie pracy kierowców). Dłuższa podróż służbowa, obejmująca także noce (jedną lub więcej) generuje po stronie pracodawcy konieczność poniesienia określonych wydatków na zapewnienie odpoczynku nocnego pracownika. W przypadku niezapewnienia przez pracodawcę bezpłatnego noclegu  przewiduje się dwojakiego rodzaju należności z tego tytułu: kwotę wynikającą…

Czytaj więcej

Składki ZUS po terminie-skutki dla przedsiębiorcy

Składki ZUS po terminie-skutki dla przedsiębiorcy

Składki ZUS po terminie-skutki dla przedsiębiorcy Każdy płatnik składek jest zobowiązany na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2016 r., poz. 963) do realizacji określonych obowiązków z niej wynikających, w tym również do opłacania, w określonych ustawą terminach, należnych składek za każdy miesiąc kalendarzowy. Co dzieje się w przypadku nieterminowych wpłat, jak może działać ZUS, jak zabezpieczyć się dotkliwymi konsekwencjami niezachowania terminu? O tym wszystkim w poniższym…

Czytaj więcej
1 2 3 5