Obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy a umowa na czas określony = kontrola z PIP?

Obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy a umowa na czas określony = kontrola z PIP?

Witam! Dzisiaj o kontroli PIP wynikającej z nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Pisałam już wcześniej o tym, że znowelizowany art. 25¹ Kodeksu pracy określa okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony w którym: łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Inicjatorzy nowelizacji przepisów przewidzieli wyjątki, których nie dotyczą…

Czytaj więcej

Czy będziemy mieli wydłużony urlop wypoczynkowy z 26 do 32 dni?

Czy będziemy mieli wydłużony urlop wypoczynkowy z 26 do 32 dni?

Obecnie zgodnie z przepisami kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (K.p. art. 152 . §1). Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec. Aktualne przepisy kodeksu pracy wyszczególniają wymiar urlopu w wysokości: 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni jeżeli pracownik zatrudniony jest powyżej 10 lat. OPZZ postuluje za wydłużeniem płatnego urlopu wypoczynkowego. 6 czerwca 2016 roku Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) ogłosiło…

Czytaj więcej

Nowe zasady zawierania ponownych umów o pracę na okres próbny po zmianach w 2016 roku

Nowe zasady zawierania ponownych umów o pracę na okres próbny po zmianach w 2016 roku

Ostatnia aktualizacja przepisów Kodeksu p, która weszła w życie od 22 lutego 2016 roku dotycząca terminowego zatrudniania pracowników odnosi się również do zatrudniania na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Dotychczas przepisy Kodeksu pracy nie przewidywały możliwości zawarcia ponownie umowy o pracę na okres próbny. Od 22 lutego 2016 roku taka sytuacja jest możliwa po spełnieniu pewnych wymogów. O tym w dzisiejszym artykule. Jakie wymagania stawiają znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy w związku z ponownym…

Czytaj więcej

Zmiany w kodeksie pracy w umowach o pracę od 2016 roku

Zmiany w kodeksie pracy w umowach o pracę od 2016 roku

Nowelizacja przepisów kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 dotyczy: zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony likwidacji umów zawieranych na zastępstwo ponownego zawierania umów o pracę na okres próbny okresów wypowiedzenia umów na czas określony doprecyzowania jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nowe zasady zawierania umów o pracę W dzisiejszym artykule zajmiemy się nowelizacją przepisów od 2016 roku w zakresie zawierania umów o pracę z pracownikiem….

Czytaj więcej

Prace o charakterze sezonowym i dorywczym zawarte w kodeksie pracy.

Prace o charakterze sezonowym i dorywczym zawarte w kodeksie pracy.

Często czytam o problemach dotyczących odnalezienia w przepisach wyjaśnienia terminów: praca o charakterze sezonowym i dorywczym. Niestety prawo pracy nie definiuje prac sezonowych bądź dorywczych. Nie znajdziemy również w tym temacie odrębnych przepisów. Pracodawca sam musi określić czy zawierany stosunek pracy ma charakter umów terminowych czy też sezonowych. Pomocnym może tutaj okazać się nadal aktualny wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia 1986 roku sygn. akt II URN 20/86 w sprawie wyjaśnienia pojęcia pracy sezonowej.  Definicja…

Czytaj więcej

Kolejna umowa na czas określony – ograniczenia po nowelizacji niektórych przepisów w 2016 roku w kodeksie pracy.

Kolejna umowa na czas określony – ograniczenia po nowelizacji niektórych przepisów w 2016 roku w kodeksie pracy.

                                                                                                                                                     …

Czytaj więcej
1 4 5 6