Urlop macierzyński 2017

Urlop macierzyński 2017

Urlop macierzyński 2017 Macierzyństwo to piękny a zarazem dość trudny okres w życiu każdej kobiety chcącej pogodzić opiekę nad maluszkiem z pracą zawodową. Pierwszym uprawnieniem z którego można skorzystać jeszcze przed rozwiązaniem jest urlop macierzyński. W poniższym artykule dowiesz się czym jest urlop macierzyński, jak o niego wnioskować oraz jakie wynagrodzenie w tym czasie Ci przysługuje. Urlop macierzyński w 2017 roku-ile się należy i komu? Urlop macierzyński to podstawowe uprawnienie regulowane przez Kodeks Pracy jakie…

Czytaj więcej

Dni ustawowo wolne od pracy w 2017 roku

Dni ustawowo wolne od pracy w 2017 roku

Pogoda z dnia na dzień nas rozpieszcza i tak pomyślałam, że niektórzy z Was planują swoje urlopy. Do tego na pewno przyda Wam się spis dni ustawowo wolnych od pracy w tym (2017) roku 🙂 Dzięki temu Wasz wypoczynek może się wydłużyć o dodatkowe dni – nie licząc dni jakie przysługują Wam w ramach urlopu wypoczynkowego. Zaplanujcie zatem swoje urlopy tak by móc się zregenerować wykorzystując wolny od czas do maksimum. Dni ustawowo wolne od…

Czytaj więcej

Opieka nad dzieckiem 2017-komu przysługuje i na jakich zasadach

Opieka nad dzieckiem 2017-komu przysługuje i na jakich zasadach

Opieka nad dzieckiem 2017-komu przysługuje i na jakich zasadach Jesteś rodzicem i pracujesz na etacie? Jeśli tak z całą pewnością wiesz jak trudno czasem zapanować nad nieprzewidzianymi zdarzeniami losowymi związanymi z wychowywaniem dziecka. Pogodzenie pracy i opieki bywa czasem bardzo trudne. Wielu rodziców zmuszonych jest do korzystania z urlopów wypoczynkowych czy bezpłatnych po to aby zająć się swoją pociechą. Biorąc pod uwagę, że dla rodzica każdy wolny dzień jest na wagę złota, warto pamiętać o…

Czytaj więcej

Zatrudnienie pracownika a obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie pracownika a obowiązki pracodawcy

Zatrudnienie pracownika a obowiązki pracodawcy Proces przyjęcia nowego pracownika wymaga przestrzegania wielu przepisów na wszystkich etapach zatrudnienia-począwszy od rozpatrzenia oferty aż po wydanie świadectwa pracy. Ponieważ nie jest to, jakby się wydawało, procedura szybka i prosta warto wiedzieć jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy.  Częściowo mają one charakter czynności jednorazowych, związanych bezpośrednio z przyjęciem do pracy (te właśnie zostały opisane poniżej), częściowo zaś muszą być wykonywane systematycznie przez cały okres zatrudnienia. Z pewnością zarówno dla zatrudnianego…

Czytaj więcej

Minimalna stawka godzinowa 2017-umowy zlecenia i samozatrudnienie

Minimalna stawka godzinowa 2017-umowy zlecenia i samozatrudnienie

Minimalna stawka godzinowa 2017-umowy zlecenia i samozatrudnienie Kolejną ze zmian jaka weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. jest ustalenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących zlecenia lub świadczących usługi. Celami nowelizacji przepisów są ochrona osób otrzymujących wynagrodzenie na bardzo niskim poziomie, niejednokrotnie oznacza to kwoty 6, 7 lub 8 zł za godzinę pracy, oraz przeciwdziałanie nadużywaniu przez przedsiębiorców umów cywilnoprawnych. Ile wynosi minimalna stawka i jakie konsekwencje związane są z jej wprowadzeniem…

Czytaj więcej

Zmiany w świadectwach pracy 2017

Zmiany w świadectwach pracy 2017

Zmiany w świadectwach pracy 2017 Do częstych zmian w Prawie Pracy i ubezpieczeniach zdążyliśmy się chyba przyzwyczaić. Zapowiada się jednak, że ten rok jak również kolejne lata będą obfitować w naprawdę liczne modyfikacje będące skutkiem wprowadzania kolejnych składowych tak zwanego pakietu ułatwień dla przedsiębiorców ,,100 zmian dla firm’’.  Poniżej możecie przeczytać na czym polegają aktualne zmiany dotyczące świadectw pracy. Świadectwa pracy 2017-tryb i sposób wydawania Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami artykułu 97 KP jak również rozporządzeniem…

Czytaj więcej

Składki ZUS 2017 – działalność gospodarcza.

Składki ZUS 2017 – działalność gospodarcza.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował informację w sprawie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i na Fundusz Pracy za poszczególne miesiące na 2017 rok. Składki ZUS 2017 – działalność gospodarcza warunki preferencyjne Podstawą wymiaru składek dla przedsiębiorcy korzystającego z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne na zasadach preferencyjnych(tzw. “mały zus”) w 2017 roku stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 600 zł. Wysokość ta stanowi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2017 roku, które zgodnie…

Czytaj więcej

ZUS dla nowych firm – zasady preferencyjne.

ZUS dla nowych firm – zasady preferencyjne.

Kto może skorzystać z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne na warunkach preferencyjnych? Z preferencyjnego opłacania składek ZUS mogą skorzystać tzw. nowi przedsiębiorcy u których zgodnie z art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 963, z późn. zm.) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami za nowego przedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę,…

Czytaj więcej

Niższe składki ZUS – kto może skorzystać z preferencyjnego opłacania składek a kogo przywilej ten nie dotyczy?

Niższe składki ZUS – kto może skorzystać z preferencyjnego opłacania składek a kogo przywilej ten nie dotyczy?

Składki ZUS na preferencyjnych warunkach Niektóre osoby mogą skorzystać z przywileju opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepis dotyczy działalności gospodarczych rozpoczętych po 24 sierpnia 2005 roku (25 sierpnia 2005 roku weszła w życie nowelizacja). Prawo do opłacania składek na omawianych warunkach przysługuje przez okres 24 miesięcy kalendarzowych.  W 2016 roku składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzone na zasadach preferencyjnych wynoszą: 465,28 zł…

Czytaj więcej

Jak obliczyć wynagrodzenie netto dla zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

Jak obliczyć wynagrodzenie netto dla zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

                    Witajcie! Dzisiaj krótki artykuł na temat obliczania wynagrodzenia netto dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zanim przejdziemy do schematu i wyliczeń najpierw przyjrzyjmy się założeniom : pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000,00 zł brutto/miesiąc, pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu w wysokości: 111,25 zł, pracownik złożył stosowane oświadczenie na druku PIT-2 upoważniając go tym samym do pomniejszenia zaliczki na podatek dochodowy o 1/12…

Czytaj więcej
1 5 6 7 8