Zmiany w kodeksie pracy w umowach o pracę od 2016 roku

3
798
Kodeks pracy po zmianach 2016
Kodeks pracy po zmianach 2016

Nowelizacja przepisów kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 dotyczy:

  • zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony

  • likwidacji umów zawieranych na zastępstwo

  • ponownego zawierania umów o pracę na okres próbny

  • okresów wypowiedzenia umów na czas określony

  • doprecyzowania jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

Nowe zasady zawierania umów o pracę

W dzisiejszym artykule zajmiemy się nowelizacją przepisów od 2016 roku w zakresie zawierania umów o pracę z pracownikiem.

Nowe przepisy uwzględniają tylko trzy rodzaje umów o pracę:

  • umowa na czas nieokreślony

  • umowa na czas określony

  • umowa na okres próbny (w następnym artykule przedstawimy szczegółowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny po zmianach na 2016 rok).

Umowy o pracę wykreślone z kodeksu pracy

Jak zdążyłeś zauważyć powyżej, nie zostały wymienione wszystkie dotychczasowe umowy. To nie jest wynik błędu w maszynopisie 🙂 Nie będzie już możliwości zawierania umów:

  • na zastępstwo

  • na czas wykonywania określonej pracy.

UWAGA!!

O ile w nowych przepisach nie spotkamy się już z tego rodzajem umów to ustawodawca w wyjątkowych sytuacjach przewidział zawarcie umowy na czas określony z wyłączeniem limitów czasowych i ilościowych jeżeli, umowa na czas określony jest zawarta:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy

  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie (art. 251 § 3. pkt.. 1 i 2).

To wszystko na temat zmian po 22 stycznia 2016 odnośnie rodzajów zawieranych umów o prace. W następnych artykułach ukarzą się:

  • Nowe zasady zawierania ponownych umów o pracę na okres próbny po zmianach w 2016 roku
  • Kolejna umowa na czas określony – ograniczenia po nowelizacji niektórych przepisów w 2016 roku w kodeksie pracy.

Zapraszam serdecznie,

Ewelina Dulęba.

Pamiętaj!

Jeżeli interesuje Cię temat związany z przepisami kodeksu pracy, którego jeszcze tutaj nie poruszyłam, napisz do mnie na: ewelina.duleba@wp.pl. Postaram się odpowiedzieć na niego w kolejnym artykule.

Zmiany w kodeksie pracy w umowach o pracę od 2016 roku
Oceń stronę

Polub nas i bądź na bieżąco z naszym doradztwem

3 KOMENTARZE

  1. Zrezygnowali z zawierania umów na zastępstwo a dali możliwość zawierania ich bez żadnych limitów w szczególnych przypadkach w umowach na czas określony bez żadnych limitów czasowych i ilościowych. Nie rozumiem tego 🙂

    Artykuł bardzo ciekawy, dzięki za aktualizację wiedzy 🙂

  2. Witaj Anna,
    Dziękuję za miłe słowa 🙂 i oczywiście zapraszam do dalszej lektury 🙂

    W kwestii rezygnacji z tych dwóch rodzajów umów o pracę o których piszesz, ustawodawca wyjaśnia to w ten sposób, że dotychczas budziły one sporo wątpliwości. Na podstawie dotychczasowych przepisów (sprzed 22 stycznia 2016 roku) nie byli oni w stanie określić czy mają je traktować jak na zasadach dotyczących zwierania umów o pracę na czas określony. Teraz wątpliwości te zostały rozwiane 🙂

    Pozdrawiam,
    Ewelina.

  3. Przydatne wiadomości!
    Nie wiedziałam, że zrezygnowali z zawierania umów na zastępstwo i, że jednocześnie dali taką możliwość przy zawieraniu umowy o pracę w wyjątkowych sytuacjach. Śledzę różne portale, ale nie wszędzie piszą tak otwarcie i jasno o zmianach jak tutaj.
    Zostaję 🙂

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Wpisz swój komentarz
Wpisz swoje imię