minima Płaca minimalna stanowi najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca na podstawie obowiązujących przepisów musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pacę. Od 2007 roku płaca minimalna wzrosła z 936 zł w 2007 r. do 1850 zł w 2016 r.

W 2017 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 2 000 zł

Premier Beata Szydło zaproponowała, aby płaca minimalna w 2017 r. wyniosła 2 tys. zł. Tę propozycję przyjęła Rada Ministrów na posiedzeniu 14 czerwca. Dziś (13.09.2016) Premier podpisała rozporządzenie w tej sprawie.

Oznacza to wzrost o 8,1 proc. (150 zł) w stosunku do 2016 r. (obecnie pensja minimalna to 1 850 zł brutto). Kwota ta stanowiłaby 47,04 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2017 r.

Dzięki temu zmniejszy się różnica między wynagrodzeniem średnim, a minimalnym. Zbliżymy się do pożądanych 50 proc. Dobra sytuacja na rynku pracy powinna przekładać się także na wzrost wynagrodzeń –komentuje minister Elżbieta Rafalska.

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa?

W przypadku przyjęcia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. w wysokości 2000 zł minimalna stawka godzinowa wyniesie 13 zł (wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej jest planowane na 1 stycznia 2017 r.).

Źródło: www.mpips.gov.pl

Polub nas i bądź na bieżąco z naszym doradztwem

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here